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Visión de la Organización

​Valorar la organización como un todo interrelacionado, no limitado por una perspectiva funcional, y cuyos objetivos dependen de la colaboración comprometida de los elementos que componen su modelo de negocio.

​Comunicación

​Es la capacidad de escuchar y transmitir ideas y sentimientos de modo oportuno, pertinente y claro, mediante el uso efectivo de los canales adecuados.

Liderazgo

​Es la capacidad de ser seguido(a), influyendo positivamente en los otros, posibilitando el compromiso con los objetivos planteados bajo un enfoque de trabajo completo y bien realizado, y fundamentando la relación en la confianza.

Trabajo en equipo

​Es la capacidad de trabajar colaborativamente con otros hacia objetivos comunes fomentando un ambiente de comunicación y confianza.

Toma de decisiones

​Es la capacidad de diagnosticar situaciones y desarrollar alternativas enfocadas y factibles, seleccionando aquella que conduzca a un mejor resultado.

Autoconocimiento

​Es la capacidad de identificar las fortalezas y debilidades propias, entendiendo su modo de ser y reaccionar frente a diferentes circunstancias.

​Armonía – Trabajo – Familia

Es la capacidad de armonizar y lograr sinergias entre la vida familiar y el trabajo, concibiéndolas como realidades complementarias.​