RRHH- Talento y futuro

Objetivo

Contribución estratégica del talento en el futuro de la empresa

• Desarrollar en los participantes una clara visión sobre el manejo y aprovechamiento del talento existente, de manera que se alinee y contribuya a la implementación de la estrategia, logrando mejores resultados aun dentro de situaciones externas adversas.
• Visualizar estructuras organizativas más acordes a las nuevas características del talento con el fin de aprovechar mejor las cualidades del mismo y hacer más atractiva la organización, tanto para el cliente interno como externo.
• Identificar las mejores prácticas desarrollar, gestionar, integrar y comprometer al talento en las nuevas maneras de trabajo en equipo multicultural, multigeneracional a distancia y diverso.
• Desarrollar un mindset que sepa aprovechar al máximo los cambios culturales y las oportunidades digitales que le permitan desarrollar una cultura más eficiente en la organización.
• Perfeccionar las competencias específicas de las personas que administran el talento para lograr mejores resultados en la implementación de las estrategias.

Beneficios:

• Logrará contribuir a la estrategia de la organización alineando las prácticas y procesos de la gestión de talentos al logro de resultados.
• Desarrollará un sentido más humano que le permita cuidar del bienestar de los colaboradores de manera que logren tanto los objetivos de la organización como los personales.
• Aprovechará mejor el talento desarrollando estructuras organizacionales acordes a las nuevas circunstancias que enfrentan las empresas de cara al desarrollo interno y a los resultados que se buscan, visualizando la implementación de tecnologías y people análisis.
• Encontrará el rumbo para redefinir los modelos organizativos a la luz de las nuevas formas del trabajo digital, considerando el aporte de las metodologías ágiles y las nuevas condiciones de trabajo a distancia.
• Considerará aspectos prácticos para configurar los KPI´s acorde al talento existente y los retos que éste enfrenta.
• Identificará los elementos clave para promocionar los cambios culturales necesarios para rediseñar desde el talento la organización del futuro.
• Definirá qué modificaciones necesita hacer a sus prácticas y procesos para favorecer el cambio en la organización.
• Desarrollará las competencias y habilidades para favorecer los cambios que la organización requiera de manera clara, oportuna y ágil.